Prime de 30 000 $ aux nouvelles infirmières

Dans un effort pour trouver des infirmières, le CISSS de la Gaspésie et le Syndicat des infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes de l’Est-du-Québec (SIIIEQ) se sont entendus pour débloquer une prime de 30 000 $ pour toute nouvelle recrue qui se joindra au CISSS, pourvu qu’elle s’engage à y demeurer pour les trois prochaines années.

L’entente a été annoncée alors que le CISSS indique qu’au 30 avril, il manquait 34 infirmières dans ses différentes installations autour de la péninsule.

« On avait obtenu 2,1 millions pour faire de l’attraction et de la rétention lors de la dernière ronde nationale de négociation, note le président du syndicat représentant les infirmières, Pier-Luc Bujold. On a réussi à s’entendre avec le CISSS pour faire des forfaitaires pour attirer des infirmières dans la région. On est dans un grand marathon pour s’affranchir des agences en octobre. On essaie de multiplier les mesures pour combler les postes. »

Sauf que la Gaspésie n’est pas seule dans cette situation. La Côte-Nord et la Baie-James offrent aussi des incitatifs. « Mais on a une très belle région. On espère tirer notre épingle du jeu », affirme sans détour Pier-Luc Bujold.

Plusieurs diplômées

Le moment est opportun pour du recrutement, puisque 1385 nouvelles diplômées viennent de réussir l’examen de l’Ordre des infirmières du Québec le 31 mars.

« On a déjà beaucoup de nos membres qui ont reçu la bonne nouvelle, car avant d’être infirmières licenciées, ces personnes sont candidates à l’exercice de la profession et travaillent dans les milieux de soins, ajoute le président du SIIIEQ. Actuellement, il y a des infirmières qui tentent de se faire embaucher à Montréal et Québec et n’y réussissent pas. Avec les forfaitaires, les nouveaux diplômés, j’espère que les gens verront qu’en Gaspésie, on accueille et on embauche. »

Une quinzaine de bourses sont disponibles à même l’enveloppe de 2,1 millions de dollars. « À peine 50 % de l’enveloppe est attribuée, évoque le syndicaliste. Il y a de la marge de manœuvre pour développer d’autres projets. Les sommes sont disponibles. Si ça fonctionne, on se posera la question pour avoir une extension. »

À noter que la même prime est offerte pour les inhalothérapeutes, mais elle n’a pas donné de résultats pour le moment.

« Des inhalothérapeutes ont contacté le CISSS, mais il n’y a pas de confirmation, confirme Pierre-Luc Bujold. Les inhalothérapeutes sont une ressource assez rare. Mais il y a le programme à Rivière-du-Loup depuis deux ans qui va produire l’an prochain ses premiers diplômés. On espère que la région pourra avoir son lot. »